關注: 手機客戶端

 

雙節到:福利不能少 “腐利”不能有

  發布時間:2020-10-09 15:17:28


    節日福利,是對干部職工的一種激勵措施。運用得好,能有效提升干部職工對工作的滿意度,增強干部職工對單位的歸屬感,從而提高干部職工的工作熱情和效率。

    國慶、中秋雙節到,很多單位都有發放節日福利的傳統。過節福利發放的依據是什么?各地都有哪些新標準?發放福利需要注意什么?

    節日福利,是對干部職工的一種激勵措施。運用得好,能有效提升干部職工對工作的滿意度,增強干部職工對單位的歸屬感,從而提高干部職工的工作熱情和效率。

    黨的十八大以后,全國總工會對干部職工的福利待遇作出了規范,明確規定了福利怎么發、發多少、發什么,改變了過去補貼、津貼名目眾多,福利濫發亂發現象。早在2014年,全國總工會辦公廳就印發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》,明確規定了哪些福利可以發放,要求保障職工按規定享受正常福利待遇。在此基礎上,2017年全國總工會又重新修訂并發布了《基層工會經費收支管理辦法》,明確基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。

    從執行情況看,大部分基層單位都能夠按照規定適當發放職工福利。值得注意的是,今年全國不少地方都提高了發放標準。當前,發放節日福利時,有兩個方面的問題需引起重視。

    一方面,要厘清正常福利與“腐利”的邊界。正常福利與“腐利”雖然都是利益,卻有截然不同的邊界。應該講,凡是違反中央八項規定精神,跟“四風”問題相關的所謂“福利”,諸如年終突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金和實物,用財政性資金舉辦年會、經營性文藝晚會等等,都是“腐利”。而符合相關規定和務實節儉原則的正常的黨團、工會活動,特別是走訪慰問生活困難黨員、老黨員、老干部和軍隊離退休干部、烈軍屬及企業困難職工等活動,則屬于有關人員應當享有的正常福利待遇。分清什么是正常福利,什么是“腐利”,知道什么行什么不行,落實有關福利待遇才不會失之偏頗。

    另一方面,要通過提高認識來適應有正常福利而無“腐利”的新常態。認識和理解好新常態,才能積極適應新常態。要深刻認識到中央出臺八項規定以及一連串的禁令,根本目的是為了轉變各級機關和干部隊伍的作風,而不是要禁絕干部職工正常的福利待遇。要深刻認識到“保障正常福利”與作風治理并不矛盾,“保障正常福利”“提高福利標準”絕不是給作風治理踩剎車,而絕不能借“正常福利”之名行腐敗之實,讓作風問題發生反彈。要充分認清正常福利與“腐利”的本質區別,自覺做到“腐利”不能有,而合理合法的正常福利也不能少。

    反“四風”,“嚴”是必須長期堅持的主基調。節日福利,體現對干部職工的關愛。在全面深化改革、深入推動反腐倡廉和不斷改進作風中,廣大干部職工要主動適應有正常福利而沒有“腐利”的常態。

責任編輯:張凱甲    

文章出處:人民法院報    


 

 

關閉窗口

双色球彩票手机下载